1、与单位协商，商定派遣岗位及人员；
2、签署劳务派遣合同，商定双方的权利与义务，确定双方日常业务联系人；
3、商定派遣岗位的日常管理和绩效考核制度；
4、召开派遣员工大会，向员工宣传派遣及劳动、社保政策法规等方面知识和政策法规，并现场答疑；
5、公司联系安排派遣员工体检；
6、单位确定派遣员工名单；
7、公司与派遣员工签订劳动合同，填写派遣员工登记表；
8、公司为派遣员工办理档案转接、毕业生就业、干部调动等手续；
9、公司按时发放派遣员工工资、奖金、办理社会保险、商业保险；
10、公司负责办理员工申报专业技术职称，出具各类相关证明等事宜；
11、公司安排专人，定期走访，了解派遣员工工作状况，听取员工意见。
　　　　　　　　　　·流程示意图